Дата: 2016-01-19
На?ша:
1. Муомилоти кор?
2.?оидахои самарабахши муносибат бо кормандон
Муомилоти кор? – ин равиши мураккаби бисёрна?шаи вусъатёбии ?амкории одамон дар со?аи хизмат? мебошад.
Иштирокчиёни муносибати кор? барои вазифаи дар пеш гузошта шуда, ба ма?сад ва комёби?ои назаррас ноил шудан аз рўи ?онун баромад менамоянд. Дар процессии кор? шарти асосии муносибати кор? ин пеш аз ?ама муносибати шахсон мебошад. Дар муносибати кор? нати?аи назаррас ин пеш аз ?ама муносибати муомилаи босаводона мебошад, ки ?амсў?батро ба худ моил карда тавонистан аст.Муносибати кор? бо муомила ало?аи зич дорад. Яке аз намуди муомилоти умумии и?тимо? – ин фаъолияти исте?солоти дутарафа мебошад. Муносибати кор? дорои со?а?ои ти?орат, маъмуриятчиг? – ?у?у??, и?тисодию – ?у?у?? ва муносибати дипломат? аст.
Шароити нави и?тисодиву и?тимо? аксари а?олиро баро ташкили ти?орат ва фаъолият бурдан водор намуд. Ин ?олат водор намуд, ки дар мадди аввал зарур аст тарзи забони муомилоти кориро омўзад. Дар рафтори одамон пеш аз ?ама баланд бардоштани кордонии шахси забоншинос, ?ор? намудани муносибати ?у?у?ии – и?тимо? ро?барикунанда бошад. Яке аз ?исми таркибии кордонии забоншинос? дар шароити бозоргони – ин тайер намудани мене?ер?ои умуми касб? референт?о ва ?амаи дара?аи ро?барон мебошад. Имрўз муомилоти кор? дар ?амаи тамоми со?аи хати ?аъмияти дохил шуда истодааст. Тамоми корхона?ои хусус? ва шахси дар муносибати кор? ти?орати ворид гашта истодаанд. Дар со?аи муносибати кори кардани бевосита ба муваффа?ият, нобарори дар тамоми кор масалан илм, санъат, савдо истехсолот олока дорад.Робитаи кордони барои намояндагони касби ч? ба мене?ер?ои со?ибкорон ташкилкунандагони исте?солот, шахсоне ки дар со?аи идоракуни маш?уланд ин касб яке аз ?исми му?ими симои касб? мебошад. Муносибати кор? аз руи хусусият ва мазмун расми ?айри расм? шуда метавонад. Муомилоти кор? ин процесси ало?аи дутарафа ва як?ояамаликуни бошад ,ки дар он мубодилаи фаъолият ахборот ва та?риба ба амал омада, ният доштан барои комёбшавии нати?а?ои муайян ва ?ал кардани муаммои ани? гузошташуда ба ма?сад расидан мебошад. Умуман муомилоти кор?аз муомилоти мукаррари пеш аз ?ама дар он фар?ият дорад ,ки дар ма?сад ва масъалаи муайян гузошта шуда ?алли талаб менамояд. Дар муомилоти кор? мо амали як?ояро бо ?ариф ?атъ карда наметавонем. (эзо? дар ?олати гум кардан дар ?арду тараф ). Муносибати кориро шартан ба рост ба ка? ?удо кардан мумкин аст. Муносибати кор? рост (?амвор) со?иби нати?аи баланди таъсири пурэ?соси бузург дорад ки, дар он новобаста механизм?ои и?тимо?–психологи амал менамоянд.Ва?т?ои охир дар ти?орат бо одобу ахло? ди??ати махсус дода шуда истодааст, ки ин пеш аз ?ама ин сабаби и?тисоди мебошад ки ба одоби этики кормандони ширкат ва харифонаш ?амчун зарари и?тисод?, эколог?,.ичтимо? ба чаъмият оварда мерасонад, ки барои паст кардани харо?от ва баланд бардоштани ра?обат ало?аманд аст.
Фа?миши умумии этика – ин кули ?оида?ои маънави ва арзиш?ои ки рафтори одамон ё гурў?и одамонро идора мекунанд ва ба?ои мусбат ё манфи фикрии он?оро муайян месозад. Аз дигар тараф этика кодекси ?онун?ои дохилии одамон буда, муайян месозад, ки ч? тавр рафторро набояд кард кадом ?арорро бояд ?абул кард кадомашро на?удуд ё сар?ади байни некию бади ч? гуна бошад.
?оида?ои самарабахши муносибат бо кормандон.
?ар як ро?бар хусусият?ои хоси худро дорад ки аз сафияи донишу коллектив? иттифо? фазои ?амдигар фахмию дустию рафо?ат на?ши ро?бар ни?оят мумкин аст. Бисёр одамон хислат?ои хуби ро?бариро дар серталаби адолатноки ва нисбат ба кормандони худ гамхор буданро меписанданд.Дар ин самт барои ро?бар зарур аст ки пайваста малака?ои муоширати хешро таакмил дихад. Аз ин рў ба ро?бар дар солим гардонидани му?ити кори коллектив риояи ?оида?ои зерин зарур аст:
?оидаи якум
Ма?сади муносибатро муайян созед ва ба онпайрав? намоед.
Ро?бар кормандонро даъват намуда бояд пешаки ма?сади муло?отро муайян созад ва ба он пайрави намояд.
Ма?сади муло?от метавонад гуногун бошад.
а) пешни?од ва ё гирифтани иттилоот;
б) ?авасманд намудан.
в) дастур додан
г) танбе? додан ва ?айра.
Дар ?ар сурат хангоми муносибат ма?сад ва шахси дигар ?арор доранд.Дар бисёр ?олат сабаби ба ву?уд омадани ихтилоф аз носахехии ма?сади гузошта шуда ба миён меояд.
?оидаи дуюм: ?албнамо?
Агар шумо хохед,ки хамкори бар?арор созед ба дигар кас тарзе муносибат намоед ки ба ў низ писанд бошад.
Дар раванди ?абули кор кормандонро ?алб намудан зарур аст, то ки он?о масъулиятро ?ис намоянд. Сари ва?т ба комёби ва муваффа?ияти корманд ба?ои во?еи додан зарур аст. Муносибати самимонаи ро?бар бо кормандонаш ўро со?ибэ?тиром мегарданд.
?оидаи сеюм:
?усту?ў ва пешни?оди иттилоот.
Дар му?осиба бояд донист, ки барои кормандон ч? му?им аст. Дар чунин маврид калиди сў?бат бояд савлогузории кушода бошад.
Агар ма?сади шумо гирифтани иттилоот бошад, аз додани савол?ои пўшида, ки ?авобаш «?а» ё «не» аст худдор? кунед.
Тарзи саволгузории кушода ба ро?бар имконият меди?ад, ки на фа?ат аз нати?а?ои кор иттилоот бигирад, балки дар бораи и?роиши кор сабаб?ои комёбию хатои?о муносибати кормандонро ба кор ами? фа?мад.
Намунаи якчанд савол?ои кушода.
1. Ре?аи рўзи кори Шумо ч? гуна аст?
2. Дар сурати пеш омадани мушкили?о дар муносибат бо ?амкасбон ч? гуна рафтор мекунад.
3. Кадом вазифа?о бештар му?им ме?исобед?
4. Дар комёбии коллектив кадом омил?о на?ши му?им доштаанд?
Ба ?амсў?бат пешни?од намудани иттилоот дар бораи худ а?ида ва ма?сади хеш, ўро ба масъулият водор месозад. Агар мо чунин рафтор накунем вай худро ногувор ва гуно?кор ме?исобад, на шарик ва ?амкор.
?оидаи чорум
Фикр кунед, ки ч? гуфтаниед ва бокадом тарз бояд сухан г?ед. Дар хотир доред, ки ма?сади муошиарти шумо аз ч? иборат аст.
Ани? фикр кунед, ки ч? гуфтан мехо?ед, фаром?ш накунед, ки шумо дар назди худ кадом ма?садро гузоштабудед. Ба э?сосот дода нашавед, э?сосот моро аз ма?сад дурмекунад;
?амсў?бат, ?озирин-ро ба?о ди?ед. Сухани худро ба ?озирин равон кунед. Ро?барони со?ибистеъдод ба ?ар як шахс аз рўи хусусияти касбиаш сухан мегўянд, ки хеле самарабахш аст.
А?идаи худро фа?мо ва да?и? баён кунед, кўшиш кунед, ки сухани шумо содда, дилчасп ва фа?мо бошад. Суханро ани? ва бехато талаффуз кунед;
Интихоби дурусти калимаю маф?ум?о, ки мо ?ангоми муошират истифода мебарем ва ч? тавр бо ?ам ало?аманд мекунем, барои ?абул ва рафти сў?бат на?ши асос? мебозанд.
?оидаи пан?ум.
Тава???? намоед!
Аз рўи баъзе маълумот тан?о 20-25% нут?и баёншудаи ?амсў?бат ?абул карда мешавад. Баъзе?о эътироф мекунанд,ки ?амс??батро г?ш карда, вале асосан дар бораи чизи дигаре фикр мекунанд,?исми ахборишунида,мазмуни сухани баёнгашта дигар мешавад. Ма?орати г?шкарда тавонистан ба душвор? ташаккул меёбад ва худназоратиро талаб мекунад. Ро?бар ин ма?орату малакаро бояд такмил ди?ад;
Дар бисёр марид ?ангоми баёни ма?сад тарзи гуфтор ва э?сосот ?абули иттилоот аз тарафи ?амс??бат та?йир меёбад, ?атто шунавандагони боди??ат, баъзан мазмуни сухани гуфташударо такрор карда, ба хато? ро? меди?анд;Вазифаи ?амс??бат: “шунидан – ?абул кардан –фа?мидан- дар хотир ниго? доштан” аст.
?оидаи шашум.
А?ида?оро ?амъбаст кунед вана?ша?ои ояндаро муайян кунед.
Корманди ?авасманд худро озод ?ис мекунад. Ў медонад, ки ч? шуда истодааст, барои ч? ва минбаъд ч? хо?ад шуд;
Дар охир суханро ?амъбаст карда, тараф?ои мусбат ва манфиро ?айд намудан хуб аст.
Дар хотир доред!
МАВЗЎИ СЕМИНАР: Этикаи кории ро?бар танзимкунандаи кори ташкилот
Аксар ро?барон барои бе?тар кардани му?ити этикии корхона, инчунин бо ма?сади баланд бардоштани мо?ияти масоили и?тимо? ди??ати зиёд меди?анд..Он?о намехо?анд, ки р?зе дар назди ?омиёни ?онун мав?еи ?имоятгариро дошта бошанд.Чи хеле ки экспертони бахши ро?бар? ?айд мекунанд ро?бар бояд чунин шароитро ташкил карда, вазъиятро ниго? дорад, ки одамон худро ?амчун одамони комил?у?у? нишон дода тавонанд. Бинобар ин рохбарияти ташкилот бояд тараф?ои маънавии фаъолияти ро?баронро назорат намоянд бо истифода аз усул?ои зерин:
- усули рафтори шахс?;
- усули маънав?;
- сохтори гуногуни этик?.
Рафтори шахс?. Ассотсиасияи америкоии ро?барони олии 250 корпоратсияи калонтарин ?исоботи Мизи муддавари бизнесро оид ба сиёсати этик? ва та?рибаи аъзоёни худ менависанд,ки оиди ?алли ин масъала ягон ?увва ба ?увваи фаъолияти ро?бар баробар шуда наметавонад.
Директорон ва ро?барони калони ташкилот бояд кушоду равшан ва бо бовар? меъёр?ои рафтори этикиро дастгир? намуда, худашон бояд пешвобарони арзиш?ои нави этик? гарданд.Тарафдори меъёр?ои этик? будани худро дар ва?ти баромад?о, ?у??ат?ои ?ор? ва директивии ташкилот нишон ди?анд. Агар мене?ер меъёр?ои этикиро бо ма?сади фоида?ои мува??атии худ истифода намояд, он го? ин рафтори ? тез дар корхона па?н мешавад чунки ?айати корхона хело хуб рафтори ?ар як ро?барро медонад ва ба?о меди?ад. Бо ро?и дур?? ?е? го? ро?бар со?иби меъёр?ои этик? намегардад, бинобар ин сарчашмаи му?ити этикии корхона ин рафтори худи ро?барияти корхона мебошад.
Кодекси маънав?- ин пешни?оди шакли хатии арзиш?ои этик? ва и?тимоии корхона мебошад. Сиёсати ташкилот, ин тартиботи фаъолияти корхона ва аъзоёни он дар шароит?ои конкретии ?олатхои этик? ва маънав?, риояи ?онун, хавасмандии коргарон, имкони якхела ба коргарон мебошад.
МАВЗЎИ КМРУ-и 1: ?АЛЛИ МАСЪАЛА?ОИ ?ОЛАТ?
Барои ч? му?о?ирати ме?нат? дар То?икистон ав? гирифтааст? Оё ша?рвандони мо ба талабот?ои бозори ме?нат ?авобг? ?астанд?
МАВЗЎИ КМРУ-и 2:Тартиб додани кроссворд?о
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Просмотр: 3685
Музыка способна оказывать известное воздействие на этическую сторону души; и раз музыка обладает такими свойствами, то, очевидно, она должна быть включена в число предметов воспитания молодежи.
© 2020 DURAHSHON.TJ. All rights reserved