Дата: 2017-10-13
Адабиёт:
Вазифаи идоракунии фаъолияти корхона бо зерсохтор?ои дастго?и идоракун? ва коргарони ало?ида, ки он?о бо ?амдигар ба муносибат?ои и?тисод?, ташкил?, и?тимо? ва психолог? дохил мешаванд, ба амал бароварда мешавад. Муносибат?ои ташкил?, ки байни зерсохтор?о ва кормандони дастго?и идоракунии корхона ба амал меоянд, сохтори ташкилии корхонаро муайян мекунанд.
Сохтори ташкилии идоракунии корхона – таркиб (номг?и) ш?ъба?о, хадамот?о ва зерсохтор?о дар дастго?и идоракун?, тартиби ташкили он?о, характери тобеияти он?о ба ?амдигар ва ба узви болоии идоракунии фирма, ?амчунин тартиби та?симоти вазифа?ои идоракун? ба зерсохтор?ои иерархияи идоракуниро ифода мекунад.
Гуногуншаклии муносибат?ои функсионал? ва имконпазирии тарз?ои та?симоти он?о байни зерсохтор?о ва коргарон намуд?ои гуногуни имконпазири сохтори ташкили идоракунии исте?солотро муайян мекунад. ?амаи ин намуд?о ба се шакл?ои сохтор?ои ташкил? мухтасар карда мешаванд: ?адвал?, функсионал? ва дивизионал?.
Сохтори ?адвал?:
Мо?ияти сохтори ?адвалии (иерарх?) идоракун? аз он иборат аст, ки таъсири идоракун? ба объект метавонад тан?о аз ?ониби як шахси асос? расонида шавад – ро?бар, ки ахбороти расмиро тан?о аз шахсони ба ? тобеъ ?абул мекунад, оиди масъала?ои ба ? вобаста ?арор ?абул мекунад ва дар назди ро?бари болои оиди ??дадори?ои худ ?авобгар аст.
Ин шакли сохтори идоракун? дар шар шароити амал намудани корхона?ои хурд бо исте?солоти номураккаб истифода мегардад.
Афзалияти сохтори ?адвал? – ин тарзи соддаи истифодабарии он мебошад. Дар ин ?о тамоми вазифа ва ??дадори?о ани?у возе? та?сим шудаанд, ки барои ?араёни фаврии ?абули ?арор ва таъмини интизоми коллектив шароит фаро?ам меорад.
Ба шумораи норасоги?ои сохтори идоракунии ?адвалии ташкилот одатан ?атъият, ночандир?, номувофи?ат? барои рушд ва равна?и ояндаи корхона ?айд карда мешавад. Сохтори ?адвали аз ро?барон дара?аи ихтисоси баланд ва кордон? дар масъала?ои исте?солот ва идоракунии зердастонро талаб мекунад.
2. Сохтори функсионал? ?амчун нати?аи ногузири мураккабкардашудаи ?араёни идоракун? сохта шудааст. Хусусияти сохтори функсионал? дар он аст, ки агарч? яккасардории худро ниго? дорад ?ам барои ?ар як функсия?ои идоракун? ш?ъба?ои ма?сус ташкил мешаванд, ки коргарони он со?иби донишу малакаи кор? дар со?аи идоракунии додашуда мебошанд.
Дар асос, барпокунии сохтори функсионал? гур??бандии персонали корхона ба он масъала?ои васеъ, ки он?о и?ро мекунанд, ба амал меояд.
Агар ?а?ми умумии ташкилот ё ш?ъбаи додашуда калон бошад, он го? ш?ъба?ои асосии функсионалии корхонаро дар навбати худ ба ?исмат?ои функсионалии нисбатан хурдтар та?сим намудан мемкин аст. Он?оро ш?ъба?ои дуюминдара?а ё ма?сул? меноманд. А?идаи асос? аз он иборат аст, ки афзалият?ои махсусро ба таври максимал? истифода бурда, ро?бариятро пуркор накардан. Аммо дар ин ?олат бояд э?тиёткориро риоя намуд, ки ин намуди ш?ъба?о ма?сад ва манфиат?ои худро аз ма?сади умумии корхона боло нагузоранд.
Дар та?риба одатан сохтори ?адвал? – функсионал? ё штаб? истифода мешаванд, ки ташкили ?исмат?ои функсионалиро дар назди звено?ои асосии сохтори ?адвал? пешбин? менамояд.
Дар ?атори ро?барони ?адвал? (директор, сардори филиал ва сех?о) инчунин ро?барони ?исмат?ои функсионал? фаъолият доранд. Он?о бо тайёр намудани лои?а?ои на?ша ва ?исобот?о, ки баъди аз ?ониби ро?барони ?адвал? ба имзо расидан ба ?у??ат?ои расм? табдил меёбанд, маш?уланд.
Афзалияти сохтори функсионал? дар он аст, ки ин сохтор барои баланд бардоштани сат?и тахассус сабаб мегардад ва мутоби? кардани фаъолияти корхона нисбатан бе?тар мегардад.
Ш?ъба?ои функсионал? метавонанд, нисбат ба ма?сад?ои умумии ташкилот, барои ба амал баровардани ма?сад?ои худ ?авасманд бошанд. Ин ?олат сабаби сар задани ихтилоф (конфликт) байни ш?ъба?ои функсионал? мегардад. ?айр аз ин, дар корхона?ои калон зан?ири фармон аз ро?бар то и?рокунандаи бевосита, бисёр дуру-дароз мегардад.
Та?риба нишон меди?ад, ки истифодаи сохтори функсионал? дар корхона?ое, ки нисбатан номг?и ма?сулоташон ма?дуд аст ва дар шароити босубот ва устовор фаъолият мекунанд, мувофи?и ма?сад аст. Мисоли ин намуди корхона?о ин корхона?ои металлург?, саноати резинотехник? ва корхона?ое, ки ашёи хом исте?сол мекунанд.
Сохтори функсионал? барои корхона?ое, ки дар бозор?ои мамлакат?ои системаи и?тимо? – и?тисод? ва ?онунгузории гуногун фаъолият доранд, сохтори идоракунии функсионал? мувофи?ат намекунад. Барои ин шакли корхона?о бештар сохтори идоракунии дивизионал? истифода мегардад.
3. Аввалин коркарди консепсия ва ба ро? мондани сохтори идоракунии дивизионал? ба сол?ои 20-уми асри гузашта рост меояд. Истифодаи саноатии он бошад сол?ои 60-70-ум ба ро? монда шуд.
Ма?оми асосиро, дар идоракунии ташкилот?ои сохтори дивизионал? на ро?барони функсионал?, балки идоракунандагон (мена?ерон), ки ш?ъба?ои исте?солиро сарвар? мекунанд, иш?ол менамоянд.
Сохтори ташкилот, одатан аз р?и се меъёр ба ш?ъба?о та?сим карда мешаванд: аз р?и исте?соли ма?сулот ё хизматрасон? (махсуси ма?сулот?), бо нигарон? ба истеъмолгар (махсуси истеъмолот?), бо территорияи хизматрасон? (махсуси регионал?).
Просмотр: 5015
Музыка способна оказывать известное воздействие на этическую сторону души; и раз музыка обладает такими свойствами, то, очевидно, она должна быть включена в число предметов воспитания молодежи.
© 2020 DURAHSHON.TJ. All rights reserved